Страница для печатиГражданский договор с сотрудником: как избежать ошибок
Работодатель, как правило, оформляет отношения с работником на основании трудового договора. Но иногда организации выгоднее использовать договор гражданско-правового характера. Что это за документ? В чем его отличие от трудового договора? Какие преимущества дает он работодателю и в каких случаях можно, а в каких нельзя его заключать?
Когда необходим временный работник
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | ||
| Подпишитесь на журнал: Если Вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. |
Другие статьи
Для замены сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на должность дизайнера web-сайтов рекламного агентства, была принята Светлана М. С ней был заключен срочный трудовой договор для реа-лизации прибыльного проекта. Однако молодая мама, прежде занимавшая эту должность, решила прервать отпуск и выйти на работу. Но проект, над которым работала Светлана, был незавершен и не мог быть завершен без ее личного участия. У руководства возник вопрос: как быть в данной ситуации?
ПредысторияКак известно, от ошибок не застрахован никто, в том числе и сами юристы. Зачастую в авторитетных периодических изданиях, на семинарах и лекциях используются термины, искажающие официальную юридическую лексику. "К чему излишние придирки? – скажете вы. – Ведь смысл сказанного и без того ясен". Давайте посмотрим, насколько верно это утверждение. У всех на слуху
Наверняка вам не раз приходилось слышать из уст официальных лиц или читать на страницах профессиональных изданий словосочетание "трудовой контракт".
