Государственная гражданская служба (далее – госслужба) становится все более открытой для соискателей вакансий. Многие молодые специалисты охотно идут в госучреждения, чтобы получить необходимый профессиональный опыт. А значит, прибавляется дел у сотрудников кадровых служб органов государственной власти. При поступлении на госслужбу порядок документального оформления существенно отличается от того, что предусмотрен при приеме на работу в обычную организацию. Какие особенности оформления на госслужбу установлены законодательно?

Многие компании стараются сэкономить на аренде офисных помещений, переезжая из центра на окраины города, а иногда и за его пределы. Как говорится, любой переезд сродни пожару, что уж говорить о «передислокации» целой компании, где трудятся порой сотни людей и хранится масса документации. Мы поговорим о наиболее важных проблемах, которые возникают в этом случае у кадровой службы. Как поступить с персоналом? Как обеспечить сохранность кадровой документации? Как оценить, соответствует ли новое помещение отдела кадров санитарным нормам?

Кадровая работа – стратегически важный участок деятельности в любой компании. На практике у работодателей зачастую возникают вопросы. Например, такие: когда стоит создавать в компании отдельное структурное подразделение, отвечающее за кадры? А когда достаточно выделить для этого одного специалиста? Кто должен заниматься кадровой работой? Секретарь-делопроизводитель? Менеджер по персоналу? Бухгалтер? А может быть юрист? Как распределить функции между сотрудниками подразделения по работе с кадрами?

На практике работодатели зачастую уделяют недостаточно много внимания организации и ведению воинского учета, иногда ограничиваясь лишь проверкой воинских документов сотрудника при приеме на работу. Чтобы избежать неприятностей при общении с военным комиссариатом, в том числе и наказаний в виде административных штрафов, поговорим о том, как правильно планировать и вести работу по военному учету в организации.

Мы продолжаем разговор о правилах и порядке постановки на миграционный учет иностранных работников. В прошлый раз мы говорили о том, что служит основанием для подобной регистрации. Сегодня расскажем о сроках, в течение которых должен осуществляться миграционный учет, а также приведем алгоритм действий работодателя при осуществлении данной процедуры.

Близится лето. Впереди пора ежегодных отпусков и сложное время для студентов и абитуриентов (на июнь-август выпадают итоговые государственные экзамены, защита диплома, вступительные экзамены, сессии). Поэтому кадровику придется трудиться не покладая рук, оформляя и очередные, и учебные отпуска. В помощь вам рассмотрим порядок документального оформления отпуска для учебы и заострим внимание на сложных моментах.