Анкетирование сотрудников: автоматизируем процесс и обрабатываем результаты
Для того чтобы эффективно управлять персоналом, развивать и совершенствовать мотивацию сотрудников компании, нужно как минимум знать, чего они хотят. Получить необходимую информацию по различным вопросам поможет анкетирование. Но если все делать вручную – подготовка, проведение и обработка результатов отнимают у специалистов по кадрам массу драгоценного времени. Чтобы не тратить его попусту, во многих компаниях, в том числе и в ОАО «УРАЛСИБ», большую часть работы доверили компьютеру.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | ||
| Подпишитесь на журнал: Если Вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. |
Другие статьи
Менеджеры по персоналу работают с большими объемами информации. Например, ведут учет количества сотрудников в различных структурных подразделениях компании, на что тратят массу времени. Это достаточно трудоемко, сложно, особенно когда приходится вручную искать и обобщать необходимые показатели. Автоматизировать процесс решения подобных задач можно с помощью системы управления базами данных Microsoft Access.
Во время проверок по охране труда Гострудинспекция часто предъявляет работодателям претензии в связи с отсутствием санитарно-бытовых помещений для работников. Инспектор выдает предписание: в установленный срок обустроить душевые, гардеробные, комнаты для чистки и ремонта спецодежды и другие. В каких организациях обязательны эти помещения? Каким требованиям они должны отвечать? Как их правильно оборудовать и эксплуатировать?
Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени?
Современная кадровая служба – это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.
В ряду чрезвычайных происшествий, от которых, к сожалению, не застрахована ни одна организация, особое место по тяжести последствий занимают пожары. О нормах безопасности, установленных Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности, а также о том, что в первую очередь проверит инспектор по пожарному надзору, беседуем с Анатолием ГИЛЕТИЧЕМ, заместителем директора Департамента надзорной деятельности МЧС России.
Грамотно оформленные документы – это гарантия безопасности компании при проведении любой проверки. Безупречно оформить бумаги (в точном соответствии с законом и с учетом рекомендаций профильных министерств) в состоянии только специалисты, обладающие высокой квалификацией. Сегодня мы расскажем о том, что должны знать сотрудники кадровых служб, как организовать их профессиональное обучение и как отразить процесс повышения квалификации в локальных актах.





