Вход в систему

   

Анкетируем сотрудников и обрабатываем результаты

Камардина Татьяна
доктор медицинских наук, руководитель дирекции развития социальных проектов Службы человеческих ресурсов ОАО «УРАЛСИБ»
Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2010
Тема Организация работы и обучение
Страница для печатиСтраница для печати
Цели и задачи анкетирования. Пример анкеты. Образец информационного обращения к сотрудникам, участвующим в анкетировании. Выявление мотивации сотрудников. Обработка результатов анкетирования.

Анкетирование сотрудников: автоматизируем процесс и обрабатываем результаты

Для того чтобы эффективно управлять персоналом, развивать и совершенствовать мотивацию сотрудников компании, нужно как минимум знать, чего они хотят. Получить необходимую информацию по различным вопросам поможет анкетирование. Но если все делать вручную – подготовка, проведение и обработка результатов отнимают у специалистов по кадрам массу драгоценного времени. Чтобы не тратить его попусту, во многих компаниях, в том числе и в ОАО «УРАЛСИБ», большую часть работы доверили компьютеру.

Уважаемый коллега!

Получите полный доступ

Только 20% материалов на этом сайте находятся в свободном доступе.

Подпишитесь на журнал:
На год 7980 руб.
На полгода 4722 руб.
или
Подпишитесь на электронную версию

Если Вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.

Возникли вопросы?

Другие статьи

Access для HR-а: создаем базу данных персонала
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Компьютер

Менеджеры по персоналу работают с большими объемами информации. Например, ведут учет количества сотрудников в различных структурных подразделениях компании, на что тратят массу времени. Это достаточно трудоемко, сложно, особенно когда приходится вручную искать и обобщать необходимые показатели. Автоматизировать процесс решения подобных задач можно с помощью системы управления базами данных Microsoft Access.

Как оборудовать санитарно-бытовые помещения для сотрудников?
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Охрана труда

Во время проверок по охране труда Гострудинспекция часто предъявляет работодателям претензии в связи с отсутствием санитарно-бытовых помещений для работников. Инспектор выдает предписание: в установленный срок обустроить душевые, гардеробные, комнаты для чистки и ремонта спецодежды и другие. В каких организациях обязательны эти помещения? Каким требованиям они должны отвечать? Как их правильно оборудовать и эксплуатировать?

Как построить работу с табелем учета рабочего времени?
«Кадровое дело» № 5 май 2010 / Рубрика: Кадровая служба с нуля

Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени?

Как учесть женские интересы при организации работы кадровой службы
«Кадровое дело» № 3 март 2010 / Рубрика: Кадровая служба с нуля

Современная кадровая служба – это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Пожарная безопасность: новые требования к работодателям
«Кадровое дело» № 2 февраль 2010 / Рубрика: Актуальный разговор

В ряду чрезвычайных происшествий, от которых, к сожалению, не застрахована ни одна организация, особое место по тяжести последствий занимают пожары. О нормах безопасности, установленных Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности, а также о том, что в первую очередь проверит инспектор по пожарному надзору, беседуем с Анатолием ГИЛЕТИЧЕМ, заместителем директора Департамента надзорной деятельности МЧС России.

Повышение квалификации: что должен знать кадровик?
«Кадровое дело» № 1 январь 2010 / Рубрика: Кадровая служба с нуля

Грамотно оформленные документы – это гарантия безопасности компании при проведении любой проверки. Безупречно оформить бумаги (в точном соответствии с законом и с учетом рекомендаций профильных министерств) в состоянии только специалисты, обладающие высокой квалификацией. Сегодня мы расскажем о том, что должны знать сотрудники кадровых служб, как организовать их профессиональное обучение и как отразить процесс повышения квалификации в локальных актах.

Другие статьи по теме Организация работы и обучение

Опрос

Существует ли в вашей компании регламент оформления отпусков?:

Читайте в августе

  • Лечебно-профилактическое обслуживание персонала: необходимый минимум
  • Как оформить увольнение в период испытательного срока?
  • В каких случаях все еще актуален непрерывный трудовой стаж
  • Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?
  • Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?
Анонс свежего номера