В организации возник коллективный трудовой спор, и соглашение сторон – работодателя и работников – кажется недостижимым. Как быть? Есть ли законный способ найти компромисс? Для такой ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена возможность примирительных процедур и рассмотрения спора в трудовом арбитраже. О том, какими законодательными нормами регулируется работа этого органа, обязательны ли принятые им решения для исполнения сторонами, разговор с заместителем руководителя Роструда Иваном ШКЛОВЦОМ.

Заключая срочный трудовой договор, работодатель должен быть начеку: если срок договора истек, а увольнение не состоялось и работник продолжает трудиться, он считается принятым в компанию на неопределенный период (ст. 58 ТК РФ). Организация лишается права расторгнуть этот договор в связи с окончанием его срока. На практике работодатели зачастую все-таки увольняют работника, оформляя расторжение договора задним числом. Сегодня мы расскажем, как смотрит суд на такие ситуации.

Принимая на работу иностранца[1], работодатель оказывается между двух огней: с одной стороны, он должен соблюдать правила Трудового кодекса, а с другой – требования миграционного законодательства. Столкно-вение этих норм часто приводит к судебным процессам. По таким делам складывается в основном арбит-ражная практика: работодатели обращаются в арбитражный суд с исками к Федеральной миграционной службе, оспаривая наложенные на них штрафы за различные нарушения, связанные с трудом иностранцев.

Отраслевое соглашение – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в определенной сфере. По закону, если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению работодатель не представит в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ, действие отраслевого акта распространится на него автоматически. Однако на практике существуют сложности по поводу исчисления указанного срока.

Допустим, вы как представитель организации участвуете в судебном заседании по разрешению трудового спора и у вас возникли сомнения относительно беспристрастности судьи. Как тут быть? По закону сторона процесса имеет возможность заявить отвод и не только судье, но и другим участникам (прокурору, эксперту, переводчику). Сегодня мы расскажем о том, что может послужить основанием для такого отвода. В каком порядке может подаваться заявление об отводе. И каковы последствия удовлетворения заявленного требования.

Руководство издательства «Альтаир» приняло решение о переезде организации в другой город. При этом часть сотрудников дали согласие на перевод вместе с работодателем и уже получили «подъемные». Часть ответила отказом. С ними пришлось расстаться по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса*. Но как поступить с работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Именно такую проблему предстояло решить кадровой службе издательства.