Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни[1]. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом.

В прошлый раз мы говорили о том, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени, как отражаются при этом сверхурочные и ночные работы. Сегодня расскажем, как при составлении графиков сменности учитывать очередные оплачиваемые отпуска и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Как рассчитать норму времени сотруднику, который увольняется до окончания учетного периода? Поговорим о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако при этом все же делает отдельные исключения. Например, для выполнения работ, связанных с предотвращением несчастных случаев, порчи имущества работодателя. Обычно для работы в дни отдыха требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ*. Давайте посмотрим, как с учетом различных обстоятельств (повременная и сдельная работа, командировка, ненормированный рабочий день и т. п.) компенсировать сотруднику выход на работу во внеурочные дни.

Гражданин Е. обратился в Верховный Суд с заявлением, в котором указал следующее. Он работал на предприятии, где установлен сменный режим работы, и график сменности предусматривал работу в праздничные дни. Работник обжаловал Разъяснение Минтруда России, касающееся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями*, считая, что этот документ ограничивает его право на равное с другими работниками количество дней отдыха.

Конец года – горячая пора для кадровиков. Одни сотрудники оформляются на работу, другие покидают компанию, третьи спешат «отгулять» неиспользованные отпуска... И тут начинают возникать традиционные для этого времени вопросы: можно ли оформить прием на работу праздничным днем? Как определить дату выхода из отпуска, если он совпал с новогодними каникулами? Рассмотрим эти и другие ситуации, связанные с длительными выходными.

Приближается Новый год, а с ним и целая череда выходных и праздничных дней. Большинство сотрудников будут использовать это время для полноценного отдыха. Но среди них найдутся и такие, кто встретит новогодние каникулы на рабочем месте. Сегодня мы расскажем о новых требованиях, которые предъявляет Трудовой кодекс к организации «праздничного» труда*.