Виртуальный диалог с читателями на www.kdelo.ru набирает обороты! Более 250 вопросов поступило на линию онлайн-семинара, посвященного непростым правилам оформления трудовых книжек. Отвечала на них Лариса САНКИНА, один из ведущих экспертов в области кадрового делопроизводства. Для публикации мы выбрали наиболее интересные и острые ситуации, самые животрепещущие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь по-вседневно. Причем особое внимание мы уделили случаям, когда приходится исправлять не свои ошибки, а чужие.

Правильное оформление трудовых книжек и достоверность содержащихся в них сведений – вот основные критерии, по которым оценивают работу кадровиков сотрудники Пенсионного фонда. К сожалению, большое количество трудовых заполняется не просто с погрешностями, а с серьезными нарушениями, которые влияют и на размер пенсии, и на сроки ее назначения. Какие же неточности выявляются при проверке трудовых книжек потенциальных пенсионеров[1]?

В практике кадровых служб нередко возникают вопросы о том, как внести ту или иную запись в кадровые документы работника, на какой нормативный акт при этом ссылаться, как исправить допущенную ошибку или подобрать верное основание для перевода. К сожалению, действия специалистов не всегда можно признать правильными: порой встречаются не только мелкие неточности, но и серьезные ошибки. О том, как их исправить, мы и поговорим сегодня.

В отдел кадров ООО «Респект» обратился один из учредителей компании и сообщил, что вчера на очередном собрании участников был избран новый генеральный директор: Вадим А. Раньше он занимал должность главного инженера организации. Учредитель положил на стол кадровика копию протокола собрания и попросил записать в трудовой книжке Вадима: «избран генеральным директором». Кадровик ответил, что в данном случае требуется другая запись, а именно о переводе на другую должность. За разрешением спора они обратились к руководителю юридического отдела.

Инструкцией* определен порядок заполнения титульного листа трудовой книжки, а также внесения в его графы соответствующих изменений (например, при перемене фамилии работника или при получении им определенного образования). Однако в Инструкции ничего не сказано о том, можно ли (а если можно, то как) исправить ошибки на титульном листе документа. Тогда как у кадровых работников такая необходимость возникает достаточно часто. Как быть? Именно об этом мы и поговорим сегодня.

В Свердловском областном суде слушалось дело по иску Владимира В. к ЗАО «Ф…»*. Работник просил признать увольнение незаконным, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за время вынужденного прогула, выдать ему трудовую книжку. Казалось бы, обычный трудовой спор со стандартным набором исковых требований. Однако в суде выяснились две любопытные подробности. Первая – что это было увольнение по собственному желанию. А вторая – что Владимир обратился в суд только через полтора года после расторжения трудового договора, поскольку… попросту не знал, что давно уволен.