Практически всем работникам доверяется корпоративное имущество, будь то компьютер, офисная мебель или производственное оборудование. И никто из них не застрахован от ситуаций, когда вверенным ценностям может быть причинен материальный ущерб. Особенно это касается водителей служебных автомобилей, часто попадающих в дорожно-транспортные происшествия. Сегодня мы приводим образцы необходимых документов для привлечения к полной материальной ответственности водителя, если он находился не при исполнении служебных обязанностей и согласен возместить причиненный вред*.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Заведующий складом ООО «Прогресс» ушел в очередной отпуск. В первый же день его отсутствия на складе разгорелся нешуточный спор. Заказчики требовали отпустить им партию минеральных удобрений, а работники склада только руками разводили: «Без заведующего не имеем права». Дело в том, что материально ответственным лицом считался один завскладом, поэтому пришлось в срочном порядке вызывать его из отпуска. А кадровик получил от руководства задание: оформить кладовщиков так, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

Работники кадровых служб часто обращаются к юристам с просьбой рассказать о заключении договора о полной материальной ответственности. Что это за документ? В каких случаях он необходим? Для каких категорий работников предназначен? Какие требования предъявляются к его составлению? Сегодня мы ответим на эти вопросы. Условия для договора

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ).

В последнее время выходит много книг по кадровой тематике. Они содержат образцы кадровых документов, практические советы, юридические консультации. Казалось бы, так удобно: бери и работай! Однако пользоваться такой литературой следует с большой осторожностью: не все содержащиеся в ней рекомендации соответствуют трудовому законодательству.

Перед нами одна из книг по кадровому делопроизводству. Она дает советы "на все случаи жизни".