По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха в соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Давайте посмотрим, как правильно оформить необходимые для этого документы.

В прошлый раз мы говорили о том, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени, как отражаются при этом сверхурочные и ночные работы. Сегодня расскажем, как при составлении графиков сменности учитывать очередные оплачиваемые отпуска и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Как рассчитать норму времени сотруднику, который увольняется до окончания учетного периода? Поговорим о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако при этом все же делает отдельные исключения. Например, для выполнения работ, связанных с предотвращением несчастных случаев, порчи имущества работодателя. Обычно для работы в дни отдыха требуется письменное согласие работника и соответствующий приказ*. Давайте посмотрим, как с учетом различных обстоятельств (повременная и сдельная работа, командировка, ненормированный рабочий день и т. п.) компенсировать сотруднику выход на работу во внеурочные дни.

Гражданин Е. обратился в Верховный Суд с заявлением, в котором указал следующее. Он работал на предприятии, где установлен сменный режим работы, и график сменности предусматривал работу в праздничные дни. Работник обжаловал Разъяснение Минтруда России, касающееся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями*, считая, что этот документ ограничивает его право на равное с другими работниками количество дней отдыха.

Приближается Новый год, а с ним и целая череда выходных и праздничных дней. Большинство сотрудников будут использовать это время для полноценного отдыха. Но среди них найдутся и такие, кто встретит новогодние каникулы на рабочем месте. Сегодня мы расскажем о новых требованиях, которые предъявляет Трудовой кодекс к организации «праздничного» труда*.

Конец года – горячая пора для кадровиков. Одни сотрудники оформляются на работу, другие покидают компанию, третьи спешат «отгулять» неиспользованные отпуска... И тут начинают возникать традиционные для этого времени вопросы: можно ли оформить прием на работу праздничным днем? Как определить дату выхода из отпуска, если он совпал с новогодними каникулами? Рассмотрим эти и другие ситуации, связанные с длительными выходными.