В этом разделе вы найдете примеры документов, которые оформляют при увольнении сотрудника по результатам испытательного срока: докладную записку непосредственного руководителя работника, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, приказ, запись в трудовую книжку. Подчеркнем: речь идет о ситуации, когда сотрудник отказался после испытания уходить по собственному желанию (как это чаще всего бывает), и компания вынуждена увольнять его по своей инициативе. Кроме того, как и при увольнении по другим основаниям, стоит оформить обходной лист. Закон этого не требует, но такой лист практикуют во многих компаниях, чтобы сотрудник перед уходом рассчитался с организацией по всем своим обязательствам.

Если понадобится, можно также оформить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Его направляют в ситуации, когда бывший работник по какой-то причине не забрал трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала компанию.