В этом разделе вы найдете примеры документов, которые оформляют при увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора (если он, конечно, оформлен на определенный срок): уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, приказ, запись в трудовую книжку. Также здесь вы найдете специальный документ, который необходим на случай, если «срочница» ждет ребенка, – уведомление о подходящих вакансиях. Кроме того, как и при увольнении по другим основаниям, стоит оформить обходной лист. Закон этого не требует, но такой лист практикуют во многих компаниях, чтобы сотрудник перед уходом рассчитался с организацией по всем своим обязательствам. Обходной лист будет точно таким же, как в разделе «Увольнение по собственному желанию», поэтому рекомендации по его составлению можно посмотреть здесь.

При необходимости можно также оформить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Его направляют в ситуации, когда бывший работник по какой-то причине не забрал трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала компанию. Уведомление будет точно таким же, как в разделе «Увольнение по собственному желанию», поэтому рекомендации по его составлению можно посмотреть здесь.