Увольнение по сокращению численности или штата – очень трудоемкая процедура, причем малейшие формальные нарушения дадут сотруднику возможность обжаловать увольнение, а трудовой инспекции – начислить штраф.

Если вы столкнулись с такой сложной задачей, вам помогут примеры документов и рекомендации, собранные в этом подразделе. Здесь есть все специфические бумаги, необходимые при увольнении по сокращению: приказ по компании о сокращении численности или штата; уведомление сотрудников о предстоящем сокращении; уведомление в службу занятости; уведомление сотрудников о наличии либо отсутствии подходящих вакансий. А также документы, которые в любом случае оформляют при увольнении: приказ об увольнении, запись в трудовую книжку. Конечно, они приведены с особенностями, характерными для увольнения по сокращению.

Целесообразно также оформить обходной лист.

Иногда понадобится акт о том, что сотрудник отказался расписаться на уведомлении о предстоящем сокращении. А также уведомление сотруднику о необходимости забрать трудовую книжку.