В этом разделе вы найдете примеры документов, которые надо обязательно оформить при увольнении сотрудника «по статье» – за прогул. В этом случае особенно важно досконально соблюсти процедуру – ситуация конфликтная, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Залогом защиты прав работодателя будет тщательный документооборот.

Здесь мы привели все особые документы, которые оформляют при увольнении за прогул: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, уведомление о необходимости объяснить причины отсутствия, а также акт об отказе дать пояснения (если сотрудник отказался их дать или просто не представил). Здесь же вы найдете документы, которые оформляют при любом увольнении: приказ, обходной лист, запись в трудовую книжку.

В этом разделе есть также уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Его направляют в ситуации, когда бывший работник по какой-то причине не забрал трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала компанию.