В этом разделе вы найдете примеры документов, которые надо обязательно оформить при увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае особенно важно досконально соблюсти процедуру – ситуация конфликтная, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Залогом защиты прав работодателя будет тщательный документооборот.

Здесь мы привели все особые документы, которые оформляют при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: докладную записку руководителя подразделения, уведомление с требованием объяснить причины нарушения, а также акт об отказе представить объяснения. Здесь же вы найдете документы, которые оформляют при любом увольнении: приказ, обходной лист, запись в трудовую книжку.

В этом разделе вы также найдете уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Его направляют в ситуации, когда бывший работник по какой-то причине не забрал трудовую книжку, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала компанию.