05.05.2012
Конференция "HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ" - одно из интереснейших событий в HR-индустрии по управлению изменениями. Оргкомитет конференции предлагает участникам новый формат, сочетающий в себе знакомство с лучшими практиками по УЧР и интерактивное обсуждение эффективных инструментов внедрения изменений. Данный формат позволит аудитории расширить свое представление о подходах к управлению изменениями и отобрать для себя эффективные технологии, которые являются важными и полезными для практического внедрения их в компании.
03.05.2012
В условиях стремительного роста бизнеса и возрастающего уровня конкуренции все больше компаний испытывает дефицит талантливых сотрудников. Сейчас, в глобальной борьбе за человеческие ресурсы, главным конкурентным преимуществом компании становятся таланты.
05.04.2012
В конце марта состоялось главное HR- событие года в Петербурге – HRM Expo 2012, ежегодная выставка по кадровому менеджменту, главным партнером которой выступил Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ»
07.03.2012
По просьбе наших многочисленных студентов Московская Школа Новой Экономики продлевает акцию "50% скидки для всех постоянных клиентов на обучение на программе MINI-MBA Professional: 34 800 руб. вместо 68 000 руб".
Возможна оплата в рассрочку за каждый квартал обучения. Предложение действительно до 8 марта 2012 г.
07.03.2012
29 февраля 2012 г. звездный мастер-класс на тему: «Как создать свой неповторимый стиль?» провела модельер и известный дизайнер Даша ГАУЗЕР.
05.12.2011
Aon Hewitt (официальные представители в России – AXES Managеment) – одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследования «Лучшие работодатели» 2011 в России.
Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний
12.09.2011
Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU. Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.
17.08.2011
Время идет, все претерпевает изменения, в том числе и знания, приобретенные в институте. Старых знаний становится недостаточно, человек должен быть мобильным, самостоятельно принимать решения, поэтому специалисту требуется время от времени узнавать о новых тенденциях и технологиях, связанных с его областью знаний. Эти объективные причины обусловили необходимость перехода к новым формам обучения.
12.07.2011
Объявлены результаты Первого отборочного тура «Фабрики Успеха». Члены жюри коллегиально выбрали 14 победителей. Еще 30 участников находится в «резервном» списке.