Правила испытательного срокаПрежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.
Иск от работника в период испытательного срокаТрудовые отношения в период прохождения работником испытательного срока. В каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию
Испытательный срок: как застраховаться от иска работника?Условие об испытательном сроке в трудовом договоре: нормы ТК, примерная формулировка. Правила, соблюдаемые работодателем (определение деловых качеств). Порядок прохождения испытания: правила оформления документа, способы информирования испытуемого, учет результатов труда
Увольнение сотрудника по результатам испытанияАнализ и оценка результата труда работника. Алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника по результатам испытания. Применение испытательного листа. Процедура увольнения сотрудника по результатам испытания. Несогласие работника.
Составляем положение об испытательном срокеСостав положения об испытательном сроке: общие положения, основная часть и приложения. Порядок установления и прохождения испытательного срока, порядок расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания.
Уловки работников на испытательном срокеИспытательный срок - сложный период для работника и работодателя. Почему опасно увольнять работника по собственному желанию, если истинной причиной расставания стал неудовлетворительный результат испытания. Описание проблемы, с которой столкнулась организация при увольнении работника, не выдержавшего проверку на профпригодность.
Прием на работу молодого специалистаЗапрет на установление испытания для молодых специалистов. Заключение трудового договора с молодым специалистом. Издание приказа о приеме на работу молодого специалиста. Оформление трудовой книжки молодого специалиста.
Оформление главного бухгалтера на работуДлительность испытательного срока. Срочный трудовой договор. Издание приказа о приеме главного бухгалтера на работу.
Испытательный срок для работника и работодателяОдним из способов, позволяющих работодателю оградить свою организацию от некомпетентных или недобросовестных работников, является возможность установить испытательный срок при приеме на работу. В свою очередь и сотрудник может уволиться по собственному желанию, если за испытательный срок выяснится, что работа ему не подходит. Ведь работник тоже имеет право испытать работодателя
