Дополнительная работа: совмещение и совместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: особенности оформления, нормы рабочего времени. Общие и отличительные признаки дополнительной работы. Внешнее и внутреннее совмещение: совмещение профессий, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Индивидуальный режим работы: за и противРежим гибкого рабочего времени. Режим неполного рабочего времени. Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы. Учет отработанного времени. Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях. Схема действия работодателя при установлении индивидуального режима работы.
Исчисление норм рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюПравила подсчёта нормы рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Правила переноса «выходных – праздничных» дней. Производственный календарь.
Увеличение объема работ: образцы документовПравильное оформление и оплата увеличения объема работ. Дополнительное соглашение и приказ об увеличении объема выполняемой работы.
Нормы предоставления перерывов в течение дняПонятие обеденного перерыва. Определение длительности перерыва для отдыха и питания. Перерывы, включаемые в рабочее время. Перерывы для обогревания и отдыха. Перерывы для кормления ребенка.
Переводим сотрудников на вахтовый метод работыОпределение вахтового метода работы. Необходимые документы: Положение о вахтовом методе работы, приказ о введении в организации вахтового метода работ, график работы на вахте, дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительные гарантии для сотрудников-вахтовиков.
Ограничения при приеме подростка на работуПеречень работ, куда нельзя принимать подростков. Ограничение тяжелого труда. Условия приема на работу подростков. Рабочее время и условия труда несовершеннолетнего сотрудника. Расчет заработной платы для подростка.
Дополнительный выходной: право и обязанностьВ Трудовом кодексе предусмотрено два случая, когда дополнительные дни отдыха работодатель предоставить обязан: выходные для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и дополнительный выходной одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющему ребенка до 16 лет. Об этих и других случаях предоставления дополнительных дней отдыха - в прилагаемой статье.
Как перейти на сменный режимПричины выбора для организации сменного режима работы. Особенности приема на работу сотрудника. Перевод на сменный режим работы штатных сотрудников. Комплект необходимых кадровых документов
Организация надомного труда. Часть 2Сотрудники, обладающие приоритетным правом на заключение договора о работе на дому. Основания для увольнения надомного работника.
