Организация труда мигрантов в период изменения квот. Часть 3Составление уведомления о привлечении к труду иностранца. Ответственность за нарушение миграционного законодательства (виды административных нарушений, ответственность, ссылка на КоАП РФ)
Организация труда мигрантов в период изменения квот. Часть 2Процедура трудоустройства иностранцев на работу: перечень документов для заключения трудового договора. Проблемные "места" трудового договора с мигрантом: трудовая функция, место работы, срок договора. Порядок расторжения срочного трудового договора. Примеры ситуаций по приему и увольнению мигрантов
Организация труда мигрантов в период изменения квот. Часть 1Как оформляется разрешение на работу для «безвизовой» категории иностранцев. Какие государственные органы следует уведомить в случае привлечения мигрантов к трудовой деятельности. Какая ответственность грозит за нарушение миграционного законодательства
Постановка иностранных граждан на миграционный учет.Правовой статус иностранцев. Понятие миграционного учета. Правила и порядок миграционного учета. Права и обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета.
Как оформить дубликат трудовой книжкиТрудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора по основному месту работы и хранится там в течение всего периода работы до его увольнения. Если работник только начинает трудовую деятельность и у него нет трудовой книжки ее необходимо завести.Как быть если трудовая книжка утрачена.
Предоставление подложных документов при приеме на работуПри обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений,которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Принимая сотрудника на работу, будьте предельно аккуратны и внимательны при изучении предоставленных им документов и персональных данных.
Статьи журнала по теме «Трудовые отношения»
Россия ратифицировала конвенции МОТ: что дальше?В июле Президент России подписал федеральные законы, которыми ратифицированы сразу три конвенции Международной организации труда: об оплачиваемых отпусках, о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях, а также о содействии коллективным переговорам. Как нововведения отразятся на взаимоотношениях работодателей и работников? Этот вопрос сегодня волнует многих.
Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод?Часто работодатели пытаются заменить временно отсутствующего сотрудника или закрыть вакансию с помощью своих же работников. При этом на одних специалистов дополнительная нагрузка возлагается в порядке совмещения должностей, на других – по договору о работе по совместительству. А иногда приходится прибегать к временному переводу. Сегодня мы расскажем о преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах.
