Взыскание недостачи с бухгалтера-кассираКак взыскать недостачу с бухгалтера-кассира? Как защититься от денежных махинаций? Заключение договора с работником о полной материальной ответственности.
Оформляем привлечение работника к полной материальной ответственностиОбразцы служебной и объяснительной записки. Образец приказа о назначении комиссии и определении размера ущерба, и о привлечении к полной материальной ответственности. Возмещение материального ущерба работодателю.
Принимаем на работу материально ответственное лицо Порядок проведения инвентаризации. Образец приказа о проведении инвентаризации. Оформление приемки-передачи материальных ценностей. Образец акта приемки-передачи. Определение размера ущерба. Материальная ответственность работника.
Оформляем сотрудника с материальной ответственностьюОформление материально-ответственного лица по совместительству. Порядок привлечения к материальной ответственности. Порядок взыскания материального ущерба. Срок действия и хранения договора о материальной ответственности.
Коллективная материальная ответственность Трудовым кодексом РФ предусмотрена коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 231 ТК РФ). Она устанавливается при одновременном наличии двух условий: если сотрудники совместно выполняют работы, связанные с использованием материальных ценностей, и если невозможно разграничить ответственность каждого работника в случае причинения ущерба. Оформляем документы о материальной ответственности.
Договор о материальной ответственностиУсловия для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Отказ работника от соглашения. Условия наступления ответственности и порядок возмещения ущерба.
Анализируем ошибки в литературе для кадровиковМожет бухгалтер быть материально ответственным лицом? Образцы неправильно составленных приказов. Когда и как утверждается график отпусков: ошибка нарушения сроков, составление «лишних» приказов
Статьи журнала по теме «Трудовые отношения»
Россия ратифицировала конвенции МОТ: что дальше?В июле Президент России подписал федеральные законы, которыми ратифицированы сразу три конвенции Международной организации труда: об оплачиваемых отпусках, о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях, а также о содействии коллективным переговорам. Как нововведения отразятся на взаимоотношениях работодателей и работников? Этот вопрос сегодня волнует многих.
Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод?Часто работодатели пытаются заменить временно отсутствующего сотрудника или закрыть вакансию с помощью своих же работников. При этом на одних специалистов дополнительная нагрузка возлагается в порядке совмещения должностей, на других – по договору о работе по совместительству. А иногда приходится прибегать к временному переводу. Сегодня мы расскажем о преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах.
