Для чего нужен документ

Трудовой кодекс не обязывает коммерческие компании оформлять своим сотрудникам должностные инструкции. Это подтверждает в своих разъяснениях и Роструд (письмо от 31.10.2007 № 4412-6). Тем не менее многие работодатели предпочитают заручиться таким документом. И не случайно.

Во-первых, должностная инструкция – это документ, который содержит конкретный перечень обязанностей сотрудника. Значит, при их нарушении у компании есть основание по своей инициативе уволить работника (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, в должностной инструкции определяют квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на вакантную должность. Это может пригодиться, например, при сокращении штата или увольнения сотрудников. Ведь в этих случаях им нужно предложить работу, соответствующую их квалификации или ниже. Отобрать такие вакансии как раз и помогут должностные инструкции.

В-третьих, увольнение по такому основанию, как несоответствие квалификации работника занимаемой должности, просто невозможно, если нет документа, который эту самую квалификацию устанавливает (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?