Для чего нужен документ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Делают это, чтобы сотрудник был в курсе внутренних правил компании.

Между тем нарушение локальных актов, содержание которых сотруднику было известно, может стать одним из доказательств того, что увольнение по статье, например за грубое нарушение трудовых обязанностей, было правомерным. Причем вовсе не обязательно, чтобы работодатель все свои локальные акты официально где-то публиковал (Определение Конституционного суда от 20.03.2007 № 217-О-О).

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?