Для чего нужен документ
Трудовой кодекс не обязывает коммерческие компании оформлять своим сотрудникам должностные инструкции. Тем не менее многие работодатели предпочитают заручиться таким документом, в том числе, когда принимают сотрудников на конкретный срок.
Во-первых, должностная инструкция – это документ, который содержит конкретный перечень обязанностей сотрудника. Значит, при их нарушении у компании есть основание по своей инициативе уволить работника (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Во-вторых, в должностной инструкции определяют квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на вакантную должность. Это может пригодиться, например, при сокращении штата или увольнения сотрудников. Ведь в этих случаях им нужно предложить работу, соответствующую их квалификации или ниже. Отобрать такие вакансии как раз и помогут должностные инструкции.
В-третьих, увольнение по такому основанию, как несоответствие квалификации работника занимаемой должности, просто невозможно, если нет документа, который эту самую квалификацию устанавливает (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
И, наконец, должностная инструкция, в которой перечислены конкретные обязанности, наряду со срочным трудовым договором поможет доказать, что он был заключен обоснованно, например для выполнения конкретной срочной работы.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
