Для чего нужен документ

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому работодатель обязан вносить в нее сведения о приеме на работу, в том числе, когда с сотрудником заключен срочный трудовой договор.

Если при заключении трудового договора у сотрудника книжки не окажется (например, он впервые начинает свою трудовую деятельность), то ее должна оформить сама компания в течение недели и взять у сотрудника за приобретенный бланк деньги (п. 8, 47 Правил). При этом помимо записи собственно о приеме на работу необходимо обязательно заполнить еще и титульный лист.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?