Для чего нужен документ

Уведомление понадобится, если компания расстается с работником в связи с истечением срока его трудового договора.

Вообще, если трудовой договор с работником заключен на определенный срок, то когда его действие подходит к концу, у компании есть три варианта действий.

Первый вариант – продлить трудовой договор еще на один срок. Здесь необходимо помнить, что если в случае судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Второй вариант: не заявлять об окончании трудового договора. Тогда, если сотрудник также не заявит об этом, трудовые отношения продолжатся на общих основаниях, а срочный трудовой договор автоматически превратится в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Наконец, третий вариант – расстаться с сотрудником. Вот именно в этом случае понадобится уведомление. Дело в том, что компания обязана в письменной форме известить сотрудника об истечении срока действия соглашения, причем не менее чем за три дня календарных до увольнения. Но есть исключения из этого правила. Уведомлять сотрудника не требуется, если договор с ним был заключен до выхода основного сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска или длительной болезни). Тогда заранее уведомлять работника об окончании договора по Трудовому кодексу не обязательно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1). Также не обязательно уведомлять, если срочный договор заключен на время выполнения конкретной работы, срок окончания которой заведомо не известен. Но по желанию и если точно известно, когда основной сотрудник выходит, конечно, можно предупредить «срочника» и при таких обстоятельствах.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?