Для чего нужен документ

По общему правилу уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора вообще нельзя – компания обязана продлить ей договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса). Но есть одно исключение: уволить будущую маму в связи с истечением срока трудового договора можно, если ее принимали на работу до выхода основного работника.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?