Для чего нужен документ

Если компания увольняет сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, «срочника» необходимо известить о предстоящем увольнении. Причем не позднее чем за три календарных дня до истечения срока договора (рекомендации по составлению уведомления см. здесь). Работник должен будет поставить свою подпись на экземпляре уведомления – это удостоверит, что процедура соблюдена. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но, как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?