Для чего нужен документ

После издания приказа и не менее чем за два месяца до сокращения необходимо уведомить об этом органы службы занятости. Если сокращение может повлечь массовые увольнения, то срок – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Критерии «массовости» определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если таковых нет, то можно апеллировать к Положению, утвержденному постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Так, согласно ему массовым сокращением признается сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?