Для чего нужен документ
Сокращение численности (штата) сотрудников – сложная и длительная по времени процедура. Если компания решилась на сокращение, ей придется соблюсти множество установленных Трудовым кодексом правил. Кроме того, что о предстоящем увольнении необходимо уведомить всех увольняемых сотрудников заранее (минимум за два месяца), работодателю потребуется письменно предложить им имеющиеся у него вакансии в данной местности. Причем перечень вакансий для каждого сокращаемого сотрудника нужно будет определять отдельно, исходя из двух критериев – квалификации и заработной платы. Во-первых, нужно будет предложить должности, соответствующие квалификации работника, а во-вторых – должности, требующие более низкой квалификации или работу, которая оплачивается ниже, чем по сокращаемой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
