Для чего нужен документ

Сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора обязательно вносятся в трудовую книжку (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

После оформления трудовая книжка выдается бывшему работнику в день увольнения или последний день работы, если они не совпадают. В подтверждении получения он расписывается в журнале учета трудовых книжек.

Если работник не забрал трудовую книжку, то, чтобы компанию не оштрафовали, стоит направить ему уведомление.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?