Для чего нужен документ
Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если же рабочая смена длится меньше, то прогулом признается отсутствие на работе в течение всей смены, даже если она составляет пару часов (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кодекс дает работодателю право уволить сотрудника за прогул. В данном случае увольнение будет мерой дисциплинарного взыскания, поэтому процедуру увольнения по этому основанию следует проводить по правилам статьи 193 Трудового кодекса.
Первое, что необходимо сделать для применения взыскания в виде увольнения, – это составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. То есть документально зафиксировать факт прогула. Стоит однако учитывать, что судьи в делах по искам уволенных за прогул работников зачастую считают увольнение слишком суровой мерой взыскания за отсутствие на рабочем месте. Несмотря на то что, повторим, формально у работодателя право на увольнение есть. Тем не менее в такой конфликтной ситуации компании важно иметь и доказательства того, что работник не раз до этого нарушал трудовую дисциплину. Такими доказательствами могут быть служебные записки руководителей подразделений, объяснительные самого сотрудника, акты, фиксирующие различные нарушения, и др.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
