Для чего нужен документ
Если руководство компании решит уволить работника за прогул, прежде всего следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
После этого сотрудника уведомляют о необходимости представить в письменном виде объяснение.Это необходимо сделать, потому что увольнение допускается лишь за прогул по неуважительным причинам, а в объяснении сотрудник может привести аргументы в свою пользу. Но иногда работники такие объяснения давать отказываются – чаще всего это происходит, когда уважительных причин прогула действительно не было. В этом случае как раз понадобится составить акт об отказе представить объяснения. При отсутствии объяснений, например если сотрудник на работу так и не явился, акт об отсутствии объяснений составляют по истечении двух дней после получения прогульщиком уведомления (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
