Для чего нужен документ
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением за прогул, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно с даты увольнения, которая названа в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудника уволили «по статье».
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
