Для чего нужен документ
К увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обычно прибегают, когда работник постоянно нарушает обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, нормы должностных инструкций, положений, приказов компании-работодателя, технических правил и т. п. (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Например, сотрудника можно уволить за невыполнение работы в определенных объемах (нормах) или в конкретно поставленные сроки.
Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей требует тщательного документального оформления. Причем не только того нарушения, которое стало поводом к увольнению. Работодатель должен быть готов подтвердить законность взысканий, наложенных на работника за предыдущие нарушения. Ведь чтобы увольнение по данному основанию было законным и обоснованным, нужно, чтобы одновременно соблюдались следующие условия:
– работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
– работник уже имеет дисциплинарное взыскание (в виде замечания или выговора);
– предыдущее дисциплинарное взыскание было наложено законно и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
