Для чего нужен документ
Если компания переезжает в другой город или населенный пункт, то со многими сотрудниками, не желающими менять местожительство, трудовые договоры расторгают по собственному желанию или по соглашению сторон. Это вполне законно в такой ситуации. Но не исключено, что ни тот, ни другой вариант не подходят, тогда расстаться с сотрудником можно по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Например, когда сам работник на этом настаивает или руководство решило делать так, а не иначе. При этом важно соблюсти определенную процедуру уведомления.
При смене города или иного населенного пункта компания обязана уведомить об этом всех своих сотрудников и получить от них согласие на переезд или отказ (ст. 72.1 ТК РФ). Смена адреса компании внутри одной административно-территориальной единицы, к примеру, переезд в другой район того же города, не считается переводом в другую местность (п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). В этом случае происходит перемещение, для которого согласие работников не требуется, если, конечно, не меняются при этом существенные условия трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
В какой срок направить уведомление о предстоящем переезде – в Трудовом кодексе не установлено. Но уведомить сотрудников лучше заранее. Дело в том, что получить согласие или отказ необходимо до фактического переезда. Без соответствующего письменного ответа, по мнению Минздравсоцразвития, увольнять сотрудников по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ рискованно – в случае спора у работника будет основание оспорить увольнение в связи с отказом переехать вместе с компанией. А для работодателя это может обернуться дополнительными затратами – оплата вынужденного прогула, возмещение морального ущерба и т. п.
Здесь отметим, что соблюдать срок предупреждения, который установлен в статье 74 Трудового кодекса РФ, не требуется. В ней предусмотрено, что при изменении условий труда по организационным и технологическим причинам необходимо уведомить всех за два месяца. Сюда в принципе можно отнести и ситуацию, когда компания переезжает в другую местность (чем не организационные причины). Тем не менее переезд в другую местность регулирует статья 72.1. А в ней, еще раз подчеркнем, срока для уведомления нет.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | |
|
Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку.
Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. |
