Для чего нужен документ

Отказ от переезда в другую местность вместе с компанией является основанием для увольнения и выплаты работнику выходного пособия. Свой отказ сотрудник может выразить на уведомлении о предстоящем переезде. А может оформить отдельным заявлением. Но в любом случае без письменного отказа увольнять по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ рискованно.

Сотрудника, не желающего переезжать вместе с компанией в другую местность, можно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, издав соответствующий приказ.

Отметим, что письменный отказ понадобится, только если компания переезжает в другой населенный пункт: город, поселок и так далее. То есть когда происходит смена административно-территориальной единицы (п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Даже если в результате смены офиса работники смогут добираться туда из дома без перемены места жительства (например, при переезде компании из Москвы в пригородный город Московской области), работодателю все равно необходимо оформить их перевод в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Ведь в этом случае изменяются условия работы.

Уважаемый коллега!	Получите полный доступ
Образцы сервиса «Виртуальный кадровик» доступны только подписчикам журнала «Кадровое дело», оформившим годовую подписку на пакет VIP-12 или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12.	Если вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. Если вы еще не являетесь нашим подписчиком, для получения полного доступа к сервису оформите подписку на пакет VIP-12 - 7980 руб. или ЭЛЕКТРОННЫЙ-12 - 7980 руб. Возникли вопросы?