С 1 сентября 2021 года начал действовать новый профстандарт «Специалист по охране труда». Теперь он обязателен во всех организациях. Расскажем, чем новый профстандарт специалиста по ОТ отличается от старого и что нужно поменять в должностных инструкциях ваших сотрудников. В статье — таблицы с изменениями и образцы документов.
Новый профстандарт специалиста по охране труда: как применять в 2023 году
По закону при численности работников свыше 50 человек в штате компании должна быть должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК). В крупных организациях этими вопросами может заниматься целый отдел. Поможет разграничить компетенции и четко определить обязанности в должностной инструкции специалиста по охране труда профессиональный стандарт. Новый профстандарт специалиста по ОТ действует с 1 сентября 2023 года (утв. Приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Скачайте профстандарт специалиста по охране труда
Скачайте профстандарт полностью >>>
В новом профстандарте специалиста по охране труда, который начал действовать с 1 сентября 2021 года, по сравнению с профстандартом «Специалист по охране труда» 2020 года значительно изменен перечень обобщенных трудовых функций и соответствующих им наименований должностей.
|
Уровень квалификации |
Обобщенные трудовые функции | Возможные наименования должностей, профессий |
| 6 | Обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации |
|
| 7 | Планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков |
|
| 7 | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ |
|
| 8 | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации |
|
Скачайте документы, которые помогут изменить должностную инструкцию по профстандарту:
Квалификация специалиста по ОТ: образование и опыт работы
Требования к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу специалиста по ОТ обязательны для применения. В профстандарте обновили специальности по ОКСО, считающиеся профильными, а также требования к уровню образования и опыту работы.
|
Должность |
Образование | Опыт практической работы | Специальность по ОКСО |
| Младший специалист по охране труда |
Высшее образование (бакалавриат) или Высшее образование (не профильное) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области ОТ или Среднее профобразование по программе специалиста среднего звена и дополнительное профобразование (переподготовка) в области ОТ |
Без опыта |
|
| Специалист по охране труда | При высшем образовании — без опыта При среднем профессиональном образовании — не менее 3 лет в области ОТ |
||
| Главный (ведущий) специалист по охране труда | При высшем образовании — не менее 3 лет в области ОТ При среднем профессиональном образовании — не менее 4 лет в области ОТ |
||
| Руководитель службы (начальник отдела, начальник управления) охраны труда |
Высшее образование (магистратура, специалитет) или
Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области ОТ
|
Не менее пяти лет в области ОТ |
|
Пример. Компания создает службу охраны труда. Руководителем службы директор решил назначить Р.М. Березина. Он работает в компании 5 лет в должности специалиста по ОТ и имеет высшее юридическое образование. Чтобы Березин соответствовал профстандарту начальника отдела охраны труда, он должен пройти профессиональную переподготовку — не меньше 250 часов.
Обратите внимание! На должность специалист в области охраны труда профессиональный стандарт допускает принять иностранца, если в России действительны его документы об образовании. Например, работника из государства — члена Евразийского экономического союза. Его документы об образовании действуют в России (п. 3 ст. 97 договора о ЕАЭС от 29.05.2014).
Разобраться, какие требования предъявляют к образованию и опыту специалистов по ОТ разного уровня квалификации по профстандарту, помогут схемы-памятки от Системы Кадры
|
Требования к образованию и опыту для 6-го уровня квалификации |
 Скачать памятку полностью >>> |
|
Требования к образованию и опыту для 7-го уровня квалификации |
 Скачать памятку полностью >>> |
|
Требования к образованию и опыту для 8-го уровня квалификации |
 Скачать памятку полностью >>> |
Обязанности специалиста по охране труда по профстандарту
Должностные обязанности сотрудника работодатель определяет исходя из своих потребностей. Например, в небольшой по численности компании специалист по ОТ может выполнять несколько или все трудовые функции. В крупных организациях, как правило, каждую трудовую функцию исполняет отдельный работник.
При подготовке должностной инструкции конкретного работника сверьте со стандартом трудовую функцию, которая на него возложена, и при необходимости дополните локальный документ. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда содержит обязанности, необходимые знания и умения для всех рабочих функций.
Пример. На ведущего специалиста по ОТ возложили обязанности по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При составлении должностной инструкции в нее из раздела 3.1.7 профстандарта перенесли трудовые действия, необходимые знания и умения, соответствующие этой функции.
Специалист по охране труда: должностная инструкция по новому профстандарту
В разделе «Должностные обязанности» перечислите не только что должен делать работник, но и какие умения от него требуются. И здесь же подробно укажите, что должен знать работник:
- нормативно-правовую базу в сфере ОТ;
- трудовое законодательство РФ;
- технические регламенты;
- отраслевые и межотраслевые правила, инструкции:
- внутренние документы компании по охране труда и т. д.
К каждой трудовой функции профстандарт предъявляет свои требования к знаниям и умениям.
Обратите внимание!Отражать в должностных инструкциях все требования профстандарта в полном объеме работодатели не обязаны (за исключением требований к квалификации). Работодатель также вправе распределять трудовые функции между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Шесть условий в должностных инструкциях, которые нужно обновить в 2023 году
Как привести должностную инструкцию к требованиям профстандарта по охране труда
Если вы обнаружили серьезные расхождения в должностной инструкции и профессиональном стандарте специалист по охране труда, подготовьте проект изменений в локальный акт. Рассмотрим типичные ситуации:
Ситуация 1. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Необходимые действия: подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ситуация 2. Должностная инструкция — отдельный документ и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора. Необходимые действия: подготовить должностную инструкцию в новой редакции или изменения к должностной инструкции (документ, который содержит перечень поправок к действующей инструкции), утвердить документ приказом руководителя и ознакомить сотрудника под подпись.
Ситуация 3. Должностная инструкция — отдельный документ и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора. Необходимые действия: получить согласие сотрудника на то, чтобы продолжить трудовые отношения в новых условиях; внести изменения в должностную инструкцию сотрудника (см. ситуацию 2); оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.