Оплата труда преподавателям СПО

Из чего состоит оплата труда преподавателей колледжа и техникума

Система оплаты труда педагогических работников СПО бюджетных и казенных образовательных организаций включает:

• оклады (должностные оклады), ставки зарплаты;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Оплата труда работников колледжа устанавливается с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ( ЕТКС);
• единого квалификационного справочника должностей руководителей,
• специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
• государственных гарантий по оплате труда;
• должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
• перечня видов выплат компенсационного характера.

Также работодатель должен следить, чтобы зарплата преподавателя СПО, который трудится на условиях полного рабочего времени была не ниже МРОТ или МЗП. С 1 января 2024 года федеральный МРОТ — 19 242 рублей, (Закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). По регионам минималка может отличаться.

Проверить минимальную зарплату в регионе поможет сервис от «Кадрового дела»

Перейти в сервис

Скачайте образцы документов:

Особенности оплаты труда педагогов СПО

Исчисление размера оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки определяется исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы в год. Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки определяют по правилам из приказа Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Объем нагрузки, установленный при заключении трудового договора, в последующих учебных годах разрешено снижать исключительно в случае уменьшения количества обучающихся и сокращения часов по учебным планам и программам. В частности, для ставки в объеме 720 часов в год, которая распределяется на 10 учебных месяцев. При этом в случае уменьшения нагрузки в течение учебного года, а также в период каникул, который не совпадает с ежегодным отпуском преподавателя, ему должна выплачиваться заработная плата в размере, установленном в начале года. Также необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка для преподавателей СПО не должна превышать 1 440 часов в учебном году.

Размер ставки педагога СПО определяют по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников образования, которые утверждены в приказе Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н.

Соотношение квалификационной категории и должности педагога при оплате труда

Скачать памятку

Как установить и оформить систему оплаты труда для педагогов СПО

Систему оплаты труда для преподавателей СПО установите в ЛНА. Например, в положении об оплате труда или положении о системе оплаты труда. В документе пропишите все особенности оплаты труда в СПО. Так, в ЛНА должны быть разделы:

Общий. В нем пропишите ссылки на Законы и НПА, которым руководствовались при разработке документа. Не ограничивайтесь федеральными НПА, применяйте в работе и региональные положения и приказы Министерства образования региона. В этих документах могут быть установлены правила оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования региона.

Также в разделе уточняйте из чего состоит заработная плата педагогов СПО. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы СПО в разделе можно не прописывать. Уточните, что оклад устанавливаются с учётом обеспечения его дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

Рекомендуем установить в положении порядок утверждения штатного расписания в СПО.

Раздел: Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников. В разделе в формате таблиц, укажите минимальные (базовые) должностные оклады работников по должностям профессиональных квалификационных групп. В регионах базовые оклады преподавателей СПО могут отличаться.

Если работник пройдёт аттестацию и ему присвоят квалификационную категорию, его оклад будет выше.

Рекомендация в тему в Системе Кадры: Как провести аттестацию педагогического работника >>>

Не забудьте, что в штатном расписании и трудовом договоре, нужно указать размер оклада который сотрудник получит за свой труд.

Раздел: Выплаты компенсационного характера. Перечислите какие выплаты компенсационного характера могут получить сотрудники СПО. Например, за работу во вредных или опасных условиях.

Также укажите какие выплаты и в каком размере преподаватели СПО получат за дополнительные работы, которые не входят в должностные обязанности. Например за:

• Классное руководство.
• Проверку письменных работ.
• Заведование учебными кабинетами (лабораториями)

Раздел: Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты. Укажите, какие стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда. Например:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за наличие квалификационной категории и за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
• за качество выполняемых работ;
• за стаж непрерывной работы;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Положение об оплате труда

Скачать образец

В трудовом договоре педагога СПО пропишите размер оплаты труда. Укажите размер оклада и перечень компенсационных выплат с указанием того, как они рассчитываются. Допустим в процентах от оклада. 

Трудовой договор с преподавателем СПО

Скачать образец

Повышение зарплаты преподавателям СПО в 2024 году

В 2024 году работодателям бюджетных и муниципальных учреждений нужно выплачивать зарплату с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников на 2024 год. Утвердили рекомендации решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 г., протокол № 11, далее — рекомендации. Касается это и педагогов СПО. Так, педагогам должны проиндексировать зарплату и не допустить её снижения в сравнении с тем уровнем оплаты труда, который был в 2023 году (п. 4 раздела 2 Рекомендаций). Также отдельно в рекомендациях указали, что при оплате сверхурочной работы, работы в выходные педагогов СПО нужно руководствоваться правилами из Постановлений КС от 15.06. 2023 № 32-П, от 27.06. 2023 № 35-П. Значит, при расчёте оплаты сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Читайте по теме в «Кадровом деле»: Новые требования к оплате сверхурочки: депутаты закрыли лазейку, которую оставили судьи

В случаях, когда размер оплаты труда преподавателя СПО зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

• при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, который дает право на выплаты;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня когда работник принес документ;
• при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения;
• при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня когда Министерством науки и высшего образования Российской Федерации принято решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в отпуске, на больничном, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда нужно провести, когда сотрудник выйдет на работу (п. 8 Рекомендаций).