Лица с семейными обязанностями: особенности регулирования труда по ТК РФ

Кто относится к лицам с семейными обязанностями по ТК РФ

Лица с семейными обязанностями — это сотрудники, которые заняты воспитанием и развитием детей, а также те, кто ухаживает за больными членами семьи. В ТК РФ лица с семейными обязанностями указаны как отдельная категория работников с правом на трудовые гарантии и льготы. Но закрытого и конкретного перечня тех, кто относится к лицам с семейными обязанностями, в Трудовом кодексе нет. Зато в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 есть примерный перечень лиц, которые попадают в данную категорию.  На него можно ориентироваться, чтобы предоставить работникам положенные ими гл. 41 ТК права и компенсации.

К лицам с семейным обязанностями относятся:

• работник, который обязан принимать участие в воспитании и развитии ребёнка в соответствии с законодательством: родитель, усыновитель, лицо наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя;
• другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, бабушка, если она оформила отпуск по уходу за малышом;
• работник, который ухаживает за другим членом семьи, если ему в определённых ситуациях нужен бытовой и медицинский уход и помощь.

Этот список не закрытый и его можно расширять — такое правило указано в Постановлении Пленума № 1.

Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей: памятка от Системы Кадры

В памятке перечислены все гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставлять женщинам и работникам с семейными обязанностями, которые воспитывают детей, в соответствии с ТК РФ

Скачать памятку полностью

Основные особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями: глава 41 ТК РФ кратко

Глава 41 ТК регулирует особенности труда работников с семейными обязанностями и женщин. Разберём основные тезисы.

Ст. 252 ТК гласит, что необходимо ограничивать труд женщин на работах с вредными или опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Женщины не должны на работе вручную поднимать и перемещать тяжести, превышающие по весу допустимые нормы из приказа Минтруда от 14.09.2021 № 629н.

Статья 254 ТК регулирует правила перевода на другую работу беременных и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Допустим, если беременной по медзаключению нужно снизить норму выработки, и она напишет заявление с такой просьбой, отказать работодатель не имеет права. Пока работу беременной не подберут, её нужно освободить от обязанностей, которые ей выполнять нельзя, и выплачивать средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни.

Проведите аудит по чек-листу, чтобы выяснить, соблюдаете ли вы права женщин и лиц с семейными обязанностями

Отвечайте на вопросы. Когда закончите, сервис сформирует рекомендации, которые сможете распечатать и применять в работе.

Провести аудит

В статье 255 ТК гарантирует беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании её заявления и листка нетрудоспособности, о котором работодатель узнает от СФР. В ст. 256 ТК — правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В этой же статье прописали обстоятельства, при которых работник может прервать отпуск по уходу и выйти на работу досрочно.  Статья 257 — про отпуска работникам, которые усыновили ребёнка. Право на перерывы для кормления ребёнка работающим мамам детей до 1.5 лет даёт статья 258 ТК.

Статья 259 ТК перечисляет гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Право на ежегодный отпуск, который можно оформить перед отпуском по БиР или после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, регулируется статьей 260 ТК. Статья 261 ТК — про гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Особенности предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом указаны в статье 262 ТК. Следующая статья — 262.1 ТК — про очередность предоставления таких дополнительных выходных. Читайте по теме в Системе Кадры: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом>>>

В статье 262.2 ТК говорится о льготах многодетным работникам при предоставлении ежегодного отпуска.  А в статье 263 ТК предусмотрели возможность закрепить в коллективном договоре право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сотрудникам с детьми или тем, кто ухаживает за родственниками с инвалидностью первой группы. Такие работники смогут в удобное для них время взять отпуск без оплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

Статья 263.1 ТК устанавливает дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Это право на сокращённое рабочее время и дополнительный выходной каждый месяц, но без оплаты. Также женщины имеют право на оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Гарантии и льготы тем, кто воспитывает детей без матери, предусмотрели в статье 264 ТК. Статья 264.1 ТК содержит запрет на увольнение супруги или супруга погибшего или умершего ветерана боевых действий по инициативе работодателя в течение одного года с момента смерти ветерана. Важно, чтобы работник не вступил в повторный брак. В статье есть ситуации исключения, когда уволить сотрудника по инициативе работодателя все же можно.

Гарантии лицам с семейными обязанностями по ТК РФ

Глава 41 ТК РФ регулирует ограничения и запреты для лиц с семейными обязанностями. Допустим, отправить в командировку некоторых работников можно только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Такое правило касается:

• женщин с детьми до трёх лет;
• работников, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет;
• работников, которые ухаживают за больными членами их семей по медзаключению;
• матерей и отцов, которые воспитывают без супруга или супруги детей до 14 лет;
• опекунов, которые воспитывают детей до 14 лет;
• сотрудников, которые воспитывают ребёнка до 14 лет, если один из супругов работает вахтовым методом;
• родителей трёх и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
• работников, у которых есть ребёнок до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии с Вооруженными силами или войсками нацгвардии.

Работников с семейными обязанностями можно привлечь к работе в выходной или праздник, а также сверхурочно только с их письменного согласия. При этом работников нужно под подпись ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный или выходной или от переработки. Перечень тех, для кого действует гарантия такой же, как и для ситуации с командировкой, про которую указано выше.

С 25 февраля 2024 года действует запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, которые воспитывают ребенка до 16 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (Закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ).

Когда можно уволить одинокого родителя: памятка от «Кадрового дела»

Скачать памятку полностью

Права лиц с семейными обязанностями урегулированы законом и работодатель обязан их соблюдать и предоставлять гарантии, но при одном условии — свой статус лица с семейными обязанностями обязаны подтвердить. Например, свидетельством о рождении ребёнка или удостоверением многодетного родителя. Чтобы подтвердить статус родителя-одиночки, сотрудник может принести свидетельство о лишении родительских прав другого родителя или иной документ, скажем, свидетельство о смерти второго родителя ребёнка.