-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Получите этот файл и и другие образцы документов через минуту

Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в 2025 году. Регистрация займет не больше минуты.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Включить доступ к сервису
-

С 1 января 2023 года работники смогут получать новое пособие

16 декабря 2022
17300
Средний балл: 0 из 5

С нового года беременные женщины в сложной финансовой ситуации и семьи с детьми до 17 лет получат новое единое пособие — ежемесячную выплату в связи с рождением и воспитанием ребёнка.

С 1 января правительство отменило три детских пособия. Но вместо этого семьям с детьми от рождения и до 17 лет, а также женщинам, вставщим на учёт в ранние сроки беременности, выплатят новую ежемесячную выплату — единое пособие (Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ). Единое пособие замент:

  • пособие беременным женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки;
  • ежемесячная выплата на первого ребёнка;
  • ежемесячная выплата на второго ребёнка из средства материнского капитала;
  • ежемесячная выплата на третьего и последующего ребёнка;
  • пособие на детей от 3 до 8 лет;
  • пособие на детей от 8 до 17 лет.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Работник требует пересчитать пособие: как помочь коллеге

Чтобы получить пособие, среднедушевой доход семьи с детьми до 17 лет должен быть ниже одного регионального ПМ на человека. Выплату назначат на 12 месяцев с даты обращения, но не дольше месяца, в котором ребенку исполнится 17 лет. На новорожденного пособие назначат с месяца его рождения. Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев с даты рождения малыша. Пропустите этот срок, пособие начнут платить только с месяца подачи заявления на пособие.

Напомним, что ФСС обновил бланки, которые нужны для назначения пособий. Скачайте образцы экспертов Актион Кадры и HR:

Пособие беременной женщине выплатят за период с месяца постановки на учёт, но не ранее срока беременности шесть недель, по месяц родов или прерывания беременности включительно. Выплату назначат не ранее наступления срока беременности 12 недель. Если беременность прервалась на сроке до 12 недель, пособие не положено.

Пройдите мини-курс в журнале «Кадровое дело»: Какие ваши ошибки будут причиной того, что сотрудник пособие не получит

Сумма пособия будет рассчитана как 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на одного ребёнка. Правила выплат утвердит правительство. Если пособия на детей и беременным женщинам были назначены до 1 января, право на них сохраняется в новом году до окончания периода, пока они положены, или до назначения нового единого пособия. На ребёнка, который родился до 1 января, выплаты в 2023 году можно оформить или по действующим, или по новым правилам. 

С февраля часть пособий проиндексировали, значит, вы можете получить больше денег, если наступит страховой случай. Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила памятку с информацией о размерах пособий для сотрудников в 2022 году после индексации

памятка: пособия 2022

Скачать памятку в журнале >>>

Источник

Подготовка к аттестации


logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Заказать звонок