Сотрудник компании обратился к трудинспекторам с вопросом о включении в его работу дополнительных условий, которые не обговорены трудовым договором.
Девушка трудится администратором в гостинице и в её обязанности входит встреча гостей, их заселение и выселение. На её рабочее место установили кассовый аппарат и компания теперь требует применять его в работе, но при этом не включила новые условия в трудовой договор, и оплата труда осталась на прежнем уровне. Может ли работница отказаться от такого рода дополнительных обязанностей, пока работодатель не внесёт изменения в её должностную инструкцию?
Образцы должностных инструкций: бланки и примеры заполнения
Забирайте подборку образцов должностных инструкций от Системы Кадры. В базе — более 20 000 готовых инструкций для типовых и уникальных должностей, в частности по тем, по которым уже утверждены профстандарты.
Забрать образцы должностных инструкций
Трудинспекторы считают, что работница имеет на это право. Если работа с кассой не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, то выполнять этот труд сотрудник не обязан. Свою позицию чиновники подтвердили требованием статьи 60 Трудового кодекса, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристов
Допсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.
Как оформить идеальный допник
Источник: вопрос № 207631 от 09.10.2024
