Специалисты в области трудового права разъяснили, что считать локальным актом работодателя.
Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, можно ли считать приказ о назначении премий на определённый период с указанием конкретных сумм и имён сотрудников локальным актом? Эксперты в ответ разъяснили, что документа считается ЛНА только в том случае, если он содержит правила поведения работников и рассчитан на многократное применение. Статья 8 ТК устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Справочник обязательных и необязательных документов для кадровой службы
Редакция «Кадрового дела» подготовила интерактивную таблицу по обязательным и дополнительным кадровым документам. Таблица поможет проверить, все ли обязательные документы у вас есть, и какие из необязательных вам на самом деле нужны. По каждому документу показали его пользу, риски и можно ли его будет использовать как доказательство в суде.
Перейти в справочник за подсказками и образцами >>>
Источник: вопрос № 218646 от 19.03.2025
Дайджест основных изменений в кадровой работе в 2025 году
Редакция Системы Кадры собрала все изменения, которые повлияют на работу кадрового специалиста в 2025 году — от нового МРОТ до главных поправок в ТК и новый форм отчётов. Проверьте, все ли новые правила вы учли в работе и какие документы нужно срочно поправить. По каждому изменению — инструкция, что поменять в работе, и образцы документов, которые вам понадобятся. Заполнить все документы без ошибок помогут видеоинструкции от экспертов.