Вопрос
В Федеральном государственном предприятии директора нанимает вышестоящая организация (Росавиация) и заключает с ним трудовой договор, в котором содержится и должностные обязанности. Договор храниться в 2-х местах у работодателя Росавиации) и работника (директора) Должностной инструкции директора утвержденной в отделе кадров нет . Должна ли быть должностная инструкция директора на предприятии и кто должен ее утвердить, если договор о принятии на работу( в котором содержаться должностные обязанности) заключает вышестоящая организация
Ответ
Составление должностной инструкции
Обязанность по составлению установлена только для государственных органов (). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ().
Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:
-
обосновать ;
-
равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
-
доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
-
корректно провести аттестацию персонала и т. п.
Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Нужно ли оформлять должностную инструкцию руководителю организации
Законодательство не предусматривает обязанности оформлять должностные инструкции для сотрудников организации (исключения составляют ). При этом есть в пользу их оформления и в коммерческих организациях.
В то же время стоит отметить, что руководитель организации является особым сотрудником. Его правовой статус (в т. ч. права, обязанности, ответственность и др.) устанавливается законодательством РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами и трудовым договором. В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа необходимость разрабатывать должностную инструкцию в принципе отсутствует.
С другой стороны, существует позиция, что если организация , то ее руководителю (директору) должностная инструкция также необходима, поскольку ограничение его права на закрепление трудовой функции в должностной инструкции – дискриминация в сфере труда (). В квалификационных справочниках, на основе которых, как правило, разрабатываются должностные инструкции, предусмотрены обязанности руководителей, в частности .
Исходя из указанного, организация вправе самостоятельно решить, какой из предложенных позиций придерживаться.*
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России