Что такое тарификация или тарификационный список?

Ответ на вопрос:

Тарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.

По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре.

В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа (по аналоги с увеличением объема работы - ст. 60.2 ТК РФ) распределяется между другими педагогами по доп. соглашению на срок – до выхода на работу основного работника.

Подробнее о тарификационном списке работников мы написали в материале по ссылке.

Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения.

Работодатель самостоятельно проводит тарификацию работ с учетом квалификационных справочников.

Тарификация работ – это разделение видов труда по тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности работ (ч. 6 ст. 143 ТК). Тарификацию работ используют, когда сотрудникам установлена тарифная система оплаты труда (ч. 9 ст. 143 ТК).

Размеры тарифных ставок работодатель устанавливает самостоятельно. При этом тарификацию работ проводят с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (ч. 8 ст. 143 ТК). Например, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37.

Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им.

Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 21.01.2016

2. Правовая база:

Приложение 1
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах 4-5 соответствующие данные.

Продолжение к приложению 1

Приложение 2
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

Итого:

Приложение 3
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры