Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации и возможна ли доплата до 100 % от заработной...

Ответ на вопрос:

Прямых запретов на совмещение нескольких должностей в одной организации и по сумме доплаты в действующем законодательстве нет.

Но! В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение определяется с учетом объема дополнительной работы возложенной на работника. При этом доказать, что работник в одно и тоже рабочее время на 100% справляется со своей работой и еще на 100% выполняет работу по иной должности практически невозможно. Наличие подобных «совмещений» может косвенно свидетельствовать либо о приписках (получение доплат без выполнения доп. работы или выполнение доп. работы в ущерб основной работе) либо о проблемах с нормированием труда. Возможно, работник по основной должности не загружен работой, и его должность нужно сократить. Именно поэтому Счетная палата при проверке целевого использования бюджетных средств всегда указывает на подобные «совмещения» как на нарушения. При проверке работодатель должен доказать, что подобное совмещение более эффективно, нежели прием на эту должность нового работника или перевод уже работающего с освобождением от его прежней работы.

Ранее, до 2009 года, применялось Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которым были установлены предельные размеры доплат: до 30% служащим и до 50% рабочим (от окладов по основной должности), но не более, как правило, 50 % от ФОТ по совмещаемой должности. Данное постановление признано недействующим на территории РФ. Но заложенные в нем принципы оформления совмещения могут быть закреплены в локальном акте организации, а конкретные размеры доплат за совмещение должны быть указаны в доп. соглашении и приказе о совмещении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

Да, может.

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 30.11.2017

<…>

30.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры