Надо ли вносить изменения в производственный календарь в связи с переносом 26 декабря на 31 декабря

Ответ на вопрос:

Не надо.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства (ч. 5 ст. 112 ТК). Ни региональные власти, ни работодатели правом переносить выходные по своему усмотрению не наделены (п. 2 рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1).

Следовательно, решение Президента Татарстана о переносе рабочего дня с 31 на 26 декабря носит рекомендательный характер. Такой перенос можно оформить только с письменного согласия работников, путем привлечения их к работе в выходной день 26 января и предоставления им за эту работу отгула 31 декабря. Этот способ оформления указан и в Распоряжении президента Республики Татарстан от 4 декабря 2020 года № 356.

Закон не предусматривает изменения нормы рабочего времени в производственном календаре из-за привлечения сотрудника к работе в выходной. Норма рабочего времени, установленная производственным календарем, распространяется на всех работников, и руководители регионов не имеют права ее увеличивать.

В связи с этим, вносить изменения в производственный календарь не нужно. Чтобы соблюсти норму рабочего времени, нужно в приказе о привлечении к работе в выходной день указать продолжительность работы, соответствующую рабочему дню 31 декабря.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли организация перенести рабочий день 31 декабря на другой выходной день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не может.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства (ч. 5 ст. 112 ТК). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен (п. 2 рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1).*

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день. Для этого запросите согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечьте двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставьте сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению (ст. 113, 153 ТК).

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

2. Нормативная база: Распоряжение президента Республики Татарстан от 4 декабря 2020 года № 356 "Об организации в Республике Татарстан рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года"

В целях рациональной организации в Республике Татарстан рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года:

1. Привлечь к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года, лиц, замещающих государственные должности Республики Татарстан, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Татарстан, а также лиц, замещающих в исполнительных органах государственной власти Республики Татарстан должности государственной гражданской службы Республики Татарстан и иные должности, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2020 года с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан принять решения, необходимые для реализации пункта 1 настоящего распоряжения.

3. Рекомендовать руководителям государственных органов Республики Татарстан, не являющихся исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан организовать рабочее (служебное) время работников в декабре 2020 года в порядке, аналогичном установленному пунктом 1 настоящего распоряжения.

4. Предложить руководителям организаций, расположенных на территории Республики Татарстан, рассмотреть возможность организации рабочего времени работников в декабре 2020 года в порядке, аналогичном установленному пунктом 1 настоящего распоряжения.

14.12.2020