В организации возник коллективный трудовой спор, и соглашение сторон – работодателя и работников – кажется недостижимым. Как быть? Есть ли законный способ найти компромисс? Для такой ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена возможность примирительных процедур и рассмотрения спора в трудовом арбитраже. О том, какими законодательными нормами регулируется работа этого органа, обязательны ли принятые им решения для исполнения сторонами, разговор с заместителем руководителя Роструда Иваном ШКЛОВЦОМ.

Команда сильных топ-менеджеров способна сотворить чудо и вывести компанию в число лидеров рынка. Прагматичный коммерческий директор увеличит объем продаж. Креативный руководитель департамента маркетинга раскрутит новые бренды и поддержит лояльность покупателей к старым. Клиенто-ориентированный начальник фронт-офиса наладит технологию работы с клиентами, а PR-директор со связями в СМИ обеспечит серию публикаций о компании. Более подробно о компетенциях этих руководителей — в нашем обзоре.

В прошлом номере мы рассказали об общепринятой методике расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, рекомендованной Рострудом. В этой методике фигурируют две ключевые цифры: 12 – число месяцев, на которые делится количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, и 2,33 – число компенсируемых дней за отработанный месяц, если работник увольняется, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Но существуют и другие методики расчета. О них и пойдет речь.

Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину – в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

Работодатели тесно взаимодействуют с Пенсионным фондом: уплачивают страховые взносы, сдают по ним отчетность, представляют персонифицированные сведения о работниках. Раньше специалисты ПФР, приходя в организацию с проверкой, основное внимание уделяли изучению сведений о трудовом стаже и заработке сотрудников. Но с 2010 года ситуация изменилась. В связи с отменой ЕСН проверяющие из Пенсионного фонда контролируют также и правильность уплаты страховых взносов. И это стало приоритетным направлением проверок ПФР.

Деятельность PR-службы направлена на формирование и поддержание благоприятного имиджа организации в глазах потребителей ее услуг, общественности и собственных сотрудников. Даже рядовым представителям названной службы необходимы знания таких дисциплин, как маркетинг и журналистика, социология и психология. Что касается руководителя, желательно, чтобы он владел иностранными языками, был коммуникабельным: умел не только быстро устанавливать контакты с людьми и поддерживать их, но и публично выступать, имел хорошо поставленную речь. Из предлагаемой должностной инструкции вы узнаете, что должен знать и уметь директор службы, а также какие обязанности за ним закрепляются.

Механизм документооборота, связанного с отпусками, законодательно не регламентирован и на практике в каждой организации строится по-своему. Конечно, кадровики заинтересованы в том, чтобы работа с документами была систематизирована, а в делах царил идеальный порядок. Наши рекомендации помогут вам рационально организовать такой документооборот, а главное – избежать многих ошибок в этой кропотливой работе.

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Рассмотрим практические аспекты решения нестандартных ситуаций, обсуждаемых на читательском форуме сайта www.kdelo.ru.

Порядок учета и оформления разъездного характера работы в законодательстве четко не определен, что на практике вызывает проблемы у сотрудников кадровой службы. Наибольшую остроту эти проблемы приобретают, если работник – иностранец. Расскажем о том, как правильно установить разъездной характер работы такому сотруднику, как вести учет его поездок, какие риски могут возникнуть у работодателя, если направить иностранца на срок более 60 календарных дней в регионы, где не получены разрешения на работу.

В прошлом номере мы рассказали о том, какие особенности присущи индивидуальному режиму работы. Сегодня предлагаем разобраться, какие документы необходимо подготовить в том случае, когда работник обращается с просьбой о переводе на режим гибкого рабочего времени по причине удаленности его места жительства от места работы.

В последнее время все более популярной становится оценка персонала с помощью методики «360 градусов». Этот способ позволяет узнать, как коллеги, начальники и подчиненные оценивают профессионализм конкретного сотрудника. Однако немногие кадровики знают, что упомянутая методика имеет модификации. Например, «540 градусов» (если к оценке подключаются еще и клиенты) или «180 градусов» (опрашиваем только сотрудника и его коллег). Давайте посмотрим, когда использовать тот или иной вариант.

Допустим, перед вами как перед менеджером по персоналу поставлена задача наладить обучение рядового персонала своими силами. Средств на внешние тренинги нет. Однако есть внутренний ресурс – квалифицированные менеджеры. Вы понимаете, что можете их задействовать и научить передавать знания работникам. Для этого определяете, кого, чему и как будете учить. Разрабатываете сценарий тренинга и организуете его проведение. Но так ли все просто в этой схеме, как кажется на первый взгляд? Разберемся в деталях.

Для того чтобы компания демонстрировала высокие результаты и ее работой были довольны клиенты и партнеры, в ней должны трудиться профессионалы. Но как добиться повышения уровня мастерства у сотрудников? Многие организации, и в их числе аэропорт Шереметьево, видят выход в проведении профессиональных соревнований, дающих шанс каждому работнику продемонстрировать свою высокую квалификацию. Для новичков же такой конкурс – отличный стимул к профессиональному росту. Поговорим о том, как организовать подобные мероприятия.

Сейчас никто из кадровиков не сомневается в том, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Но такое требование в законодательстве было не всегда. Во времена действия КЗоТ работник и работодатель зачастую устно договаривались о трудовых отношениях, а прием на работу оформляли лишь приказом. В результате до сих пор в организациях выявляются сотрудники, которые работают без трудовых договоров уже много лет. Нужно ли заключать с ними письменные договоры? И если да, то как это правильно сделать?

В суде свои порядки. И если работодатель участвует в процессе в качестве истца или ответчика по трудовому спору, он должен придерживаться определенных правил поведения, ведь за их нарушение суд может наложить на виновного штраф. Это касается и суда общей юрисдикции, и арбитражного суда, где участие работодателя тоже не редкость. Как представителю организации избежать штрафов и претензий в судебном заседании?

Ученический договор между работником и работодателем подразумевает два основных условия для ученика. Во-первых, сотрудник должен добросовестно пройти обучение. А во-вторых, использовать полученные знания в интересах организации. И если работник не выполнил одну или обе эти обязанности, у компании есть шанс вернуть через суд деньги, затраченные на его обучение. Посмотрим, в каком объеме их можно взыскать с сотрудника, который бросил учебное заведение, не пройдя полного курса подготовки.

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕС 13 МАЯ ПО 16 ИЮНЯ 2010 ГОДА

В конце мая на сайте www.kdelo.ru прошел онлайн-семинар эксперта нашего журнала Тамары ФЕДОРОВОЙ на тему «Совместительство и совмещение». Подобная форма общения – это новая возможность для подписчиков «Кадрового дела» задать свой насущный вопрос. И получить квалифицированный ответ письменно и в режиме реального времени! Двухчасовой диалог и стал основой предлагаемой публикации. Мы выбрали самые интересные и актуальные вопросы*.