Анонс Адреса территориальных органов внебюджетных фондов Российской ФедерацииПродолжаем публикацию справочника с реквизитами внебюджетных фондов в субъектах Российской Федерации. В предыдущем номере были опубликованы адреса территориальных отделений фондов по республикам РФ. В этом номере вы найдете реквизиты соответствующих краевых отделений, а также отделений Московского и Санкт-Петербургского регионов.
Анонс Оформляем совмещение должностейТема совмещения профессий (должностей) волнует многих из вас. Свидетельство тому – большое количество вопросов, заданных во время онлайн-семинара «Все о совместительстве и совмещении», который проходил на сайте www.kdelo.ru. Самая обсуждаемая проблема – как оформить замещение временно отсутствующего работника другим сотрудником (без освобождения его от основной работы). Проанализировав сложности, с которыми вы сталкиваетесь на практике, мы подготовили для вас образцы необходимых документов для оформления совмещения должностей.
Россия ратифицировала конвенции МОТ: что дальше?В июле Президент России подписал федеральные законы, которыми ратифицированы сразу три конвенции Международной организации труда: об оплачиваемых отпусках, о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях, а также о содействии коллективным переговорам. Как нововведения отразятся на взаимоотношениях работодателей и работников? Этот вопрос сегодня волнует многих.
Как уволить работника в период испытания? Бывает, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, с первых дней работы в компании показывает отрицательный результат. Иногда работник проявляет себя с хорошей стороны, но вскоре после приема на работу понимает, что компания, в которую он поступил, не соответствует его интересам и требованиям. В связи с этим у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если до конца испытательного срока еще далеко? И если да, то как это правильно сделать?
Изменяем и дополняем должностную инструкцию Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?
