Верховный суд защитил права беременных на трудоустройство

Верховный суд обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В частности, он указал, отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью — дискриминация и считается незаконным.

Эксперты Системы Кадры подробно рассказали: Как исключить дискриминацию в объявлении о вакансии

Кандидатка на должность заполнила анкету. Ей выдали направление на предварительный медосмотр, в ходе которого женщина узнала о своей беременности и сообщила об этом будущему работодателю. Итог — в трудоустройстве ей отказали, сообщив о временном приостановлении приема. Тогда женщина подала на компанию в суд. Судьи отметили, что последовательные действия работодателя свидетельствовали о намерении принять женщину на работу и именно факт беременности все изменил. Не стоит забывать, что гарантия защиты прав беременных распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.

Читайте у наших коллег по теме в журнале «Трудовые споры»: Дискриминация. В чем работники обвиняют работодателей и что об этом думают суды

Узнаете, в каких случаях работники выигрывают споры о дискриминации, когда суд признает, что работодатель предвзято относился к работнику из-за внешности, пола, возраста или наличия детей, а когда решит, что обвинения в дискриминации — голословные. Разъяснения судов и советы экспертов уберегут компанию от испорченной репутации, проигранных споров и штрафов.

За какие объявления о вакансиях компания получит штраф >>>

Источник