По общему правилу сотрудник может уволиться по собственному желанию по истечение четырнадцатидневного срока после принятия заявления руководителем. Однако в некоторых случаях возможно увольнение день в день. Как его оформить и рассчитаться с работником, читайте в статье.
Когда возможно увольнение день в день по собственному желанию без отработки
Основной документ, который описывает ситуации, когда сотрудник имеет право на увольнение день в день, — статья 80 Трудового кодекса. Прописанные в ней случаи позволяют не устанавливать сроки для отработки, а тут же расторгнуть трудовые отношения. Так, по закону уважительные причины для увольнения сотрудника одним днем это:
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем законодательства, если это установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд;
- выявленные медицинские противопоказания;
- зачисление на дневное отделение учебного заведения;
- другие случаи.
Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
Скачать памятку полностью >>>
В ТК не конкретизировали, что значит «другие случаи». Но с учётом судебной практики можно сказать, что от отработки освобождают сотрудников, чей уход связан с разными видами переездов. На увольнение одним днём могут рассчитывать также те, кто ухаживает за инвалидом или ребёнком. Также на основании практики уважительными причинами для расторжения трудового договора день в день по собственному желанию считают:
- заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
- ограничение проживания в местности, где находится организация (при наличии медзаключения);
- наличие у работника трёх и более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Кроме того, закон не запрещает увольнение день в день по соглашению сторон, если работодатель не против прекратить трудовые отношения немедленно. Если сотрудника не обязаны увольнять сразу же, он может сократить срок, попросив предоставить ранее неиспользованный отпуск перед увольнением. Но такой способ имеет несколько отрицательных моментов:
- у сотрудника не будет возможности получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- ТК оставляет право принятия решения за начальством;
- день увольнения все равно назначат через две недели.
Эксперты журнала «Кадровое дело» собрали опасные формулировки в заявлении об увольнении, из-за которых сотрудник сможет оспорить процедуру в суде. Большинство ваших коллег считают увольнение по собственному желанию самым безопасным. Так ли это и что стоит проверить в заявлении работника, чтобы подтвердить факт того, что его не принуждали к увольнению, читайте в статье.
Порядок оформления увольнения одним днём без отработки
Процедура увольнения день в день без отработки ничем не отличатся от той, что проводят при стандартном расторжении трудового договора:
- сотрудник пишет заявление на увольнение;
- руководитель издает приказ;
- работника рассчитывают и передают ему необходимый пакет документов.
Примечательно, что работник подаёт стандартное заявление на увольнение одним днём — какой-то особой или унифицированной формы для него не предусмотрено. В заявлении работник должен указать причины и желаемую дату расторжения договора. В отличие от стандартного документа, вписывают прошение об отмене отработки. Если у сотрудника есть право на отпуск, он может попросить перенести его на время отработки — одобрять это или нет, остаётся на усмотрение работодателя. Но в случае, если отпуск сотруднику не предоставят, при расторжении договора обязательно нужно будет компенсировать ему неиспользованные дни отдыха.
Увольнение день в день по собственному желанию без отработки: образец заявления
Скачать образец >>>
Приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию день в день оформите по унифицированной форме Т-8 или используйте бланк, который разработали сами. Отразите в документе данные о сотруднике, основание расторжения договора и дату увольнения. Передайте распоряжение в бухгалтерию, а затем работнику, который должен поставить свою подпись в знак согласия с внесенными сведениями.
Как только все документы будут готовы, надо будет внести сведения в трудовую книжку. Количество дней в отработке не влияет и на то, какая запись будет стоять в трудовой. Нужно стандартно указать статью, на основании которой провели процедуру. Содержание записи соответствует тому, что было в приказе. Кроме статьи и пояснения, в документе ставят печать организации (при наличии), подпись ответственного сотрудника, пишут дату увольнения.
Скачайте документы для увольнения в один день по собственному желанию:
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Увольнение по собственному желанию. Новые требования по оформлению от судов и проверяющих
Когда сдавать ЕФС-1 при увольнении день в день
При увольнении работника одним днём форму ЕФС-1 нужно сдать не позднее рабочего дня, который следует за днём расторжения трудового договора с сотрудником. То есть, если его уволили сегодня, то направить отчёт ЕФС-1 надо до конца завтрашнего рабочего дня. Такие требования установили в пункте 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Скачайте образец:
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пропустили срок сдачи ЕФС-1. Когда можно будет избежать штрафа
Выплаты работнику при увольнении одним днём по собственному желанию
Сложный вопрос, возникающий при увольнении день в день — когда производить расчёт. По закону работодатель обязан выплатить увольняемому все причитающиеся деньги, а также выдать документы в последний рабочий день. Если бухгалтерия не успевает начислить сотруднику деньги, попросите сотрудника перенести процедуру увольнения на следующий день, в противном случае компания будет вынуждена платить компенсацию в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
При увольнении одним днем положены те же выплаты, что производятся при простом расторжении трудового договора:
- заработная плата за все дни, отработанные в текущем месяце;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
Читайте в Системе Кадры: Как выплатить сотруднику окончательный расчет, выдать трудовую книжку и справки в день увольнения по собственному желанию
Вывод
Можно ли уволить день в день по собственному желанию — понятно, но нужно внимательно относиться к заполнению всех документов и начислениям денежных средств. Своевременно отслеживайте поправки к статьям ТК РФ, чтобы избежать штрафов за всевозможные нарушения. В некоторых случаях сотрудники желают восстановиться на работе, поэтому обращаются в трудовую инспекцию или суды. Правильно составленные заявления, приказы и записи в трудовой помогут вам отстоять свои права с наименьшими потерями.
